第二百五十章 虚拟股权改革
“是,我们都已经在做了,打算和一些网约车公司合作,开展机器人驾驶出租车项目,以此来提升用户信心。”
花大力气和成功搞出来的功能,无论是谁都不可能放弃掉。
“网约车吗?其他出租车也可以,可以多选几个一二线城市,哪个城市支持,就去哪个。
既然如此,用户乘坐机器人驾驶的汽车不需要支付车费,要做就做绝,不要钱的出租车,谁不想坐呢。”
有了赵玄这句话,周沫心里就安定了,这种机器人驾驶的汽车更重要的是宣传效果,一个城市有100辆就已经很显眼了。
别的公司在马路上实地测试为的是技术,但他们为的是提高社会接受度。
“我们会安排的,赵总,你还要看一下其他机器人吗?
我们还为安保机器人开发了配合使用的电击器,效果非常好。”
“还是算了,你们都去忙吧。”
将所有人打发离开之后,赵玄也回到了自己久违的实验室,在酒泉的日子已经呆习惯了,赵玄难得像今天这么闲。
至于电击器,看什么电击器,有激光炮好玩吗?
“赵总,王总说她准备见你,和你开会讨论些事。”
“说是什么事了吗?”
“没具体说,不过和虚拟股权的事有关,你最近一直在酒泉,王总他们已经把虚拟股权激励方案已经出来了。”
距离当初王文菱提出这个方案来已经过去了接近一年时间,赵玄就知道一定是这方面的事情。
果然没一会,一身红色女式西装,极限女性魅力的王文菱出现在了火种实验室。
“赵总,我想见你一面也太难了,足足大半年都没见上,连互相联系都做不到。
只能在电视采访里看你一眼了。”
“理解一下,国家项目还是第一位的,那些地方也没有信号,更没有网络。”
毕竟一但什么事沾上国家两个字,无论是谁,都应该全力以赴,赵玄也不例外,国家级任务才是优先级最高的。
“好了,不说这些了,我听孙怡说你来是和虚拟股权激励的事有关是吗?”
见赵玄一上来就谈总师,王文菱也就没抓着他做甩手掌柜的事说下去。
“没错,这是具体执行方案,具体情况上次我们也谈过了,如果你没意见,我们就准备在工商那边变更公司股权信息,并成立董事会。”
包括虚拟股权激励情况的所有方案,全部都在递给赵玄的文件夹里,包括他们每个人所拿到的虚拟股权情况。
“我们已经找毕马威核算过公司全部资产,虚拟股权的发行量就在上面。
保护伞科技公司所有股权全部归保护伞投资控股工会委员会所有,赵总你的虚拟股权为%,是全公司所有人里最多的。
其余像梁梦松,梁总的为%,其他管理层和技术人员,拿的都没有你们俩多。
普通员工认购公司虚拟股权,必须加入公司3年以上才行。
另外,董事长的人选,赵总,你也得决定。”
股权变更之后,保护伞投资控股工会委员会就是保护伞公司股权所有者,而不是赵玄本人。
但保护伞投资控股工会委员会内,只有赵玄一人。
这种虚拟股权激励办法,就相当于公司自己发行自己的股权,让员工认购。
至于%的虚拟股权,赵玄还真不觉得少,如果今年保护伞科技公司打算拿500亿出来激励员工的话,赵玄就可以分到500亿的%。
有了这一层利益关系,保护伞科技公司的整合度以及团结度都将提升一个台阶。
以往员工是给赵玄打工,现在如果自己有虚拟股权份额的话,相当于给自己打工。
“可以,我这里没问题,就这样执行吧。”
正所谓术业有专攻,保护伞科技公司的规模越来越大,员工数量也越来越多。
截止目前已经拥有全球员工超4万人,管理这么大的公司,所需要的部门何其多。
要是不变动股权,过几年国内首富,甚至全球首富,赵玄都有机会达到。
但懂得都懂,这两个位置可不是谁都能做的,如果赵玄真成了首富,相当于把自己架在火上烤。
神经病才愿意去做,赵玄躲都来不及。
现在好了,将来像福布斯排行榜上统计赵玄财富的时候,就会以那%来排,那样算下来并没有多少钱。
“哦,对了,关于董事长的人选……”
………………
“哎哎,都听说了嘛,赵总来公司了,群里都有照片了。”
保护伞科技公司位于丽泽soho的总部大楼内,因为一个人的抵达,引发全公司的讨论。
刘晓以从群里看到消息以后,把手机一晃,立马在办公室里八卦起来
“赵总?哪个赵总?”
“我们公司还有哪个赵总,当然是赵玄赵总了,我就说大的要来了吧。
你不看咱们主管1个小时以前就被叫去顶层大会议室里开会了,一点有大事。”
被刘晓这么一说,大家都觉得有些不一样的地方能让全公司各部门高级管理层、中级管理层全部叫去开会的,能是小事嘛。
“哎哎,不单单是我们公司,子公司那边的管理层也来了,刚刚有人在电梯间里见到梁总了。
觉得是大事。”
和刘晓一样想法的,还有保护伞科技公司所有管理层,除了清楚虚拟股权激励计划的除外。
梁梦松自己也有些疑惑,被从魔都叫到了帝都,他也不清楚发生了什么事。
“各位,现在大家手上看到的就是我们公司改革的具体方案。
从1个月开始执行,所以需要大家及时学习,了解具体情况。
我们公司改制以后,最高权利机构为保护伞投资控股工会委员会,委员会成员赵玄先生。
保护伞投资控股工会委员会负责决策公司重大决策,选取公司董事。
在保护伞投资控股工会委员会下成立董事会、监事会、火种实验室。
董事会的主要职责为对公司重大战略进行决策,审批公司中长期发展规划,并监控其实施。
对公司业务发展中产生的重大问题,包括重大市场变化、重大危机,向管理层提供综合的建议及咨询意见。
审视公司业务运作规律、组织与流程,并批准重大组织调整、业务变革、流程变革的举措。
审批重大的财经政策、财务决策与商业交易活动,审批公司的经营及财务结果并批准财务报告,建立公司的监控机制并进行监督,建立公司高层治理结构,组织优化实施。
首席执行官的选拔、考评和薪酬确定,批准公司高层管理人员的任命和薪酬。
审批公司层面的人力资源规划和重大人力资源政策。
另外按照公司法的要求,公司设立监事会。
监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。
监事列席董事会会议,监事会成员共5名,由保护伞投资控股工会委员会决定产生。
公司还将聘用毕马威作为独立审计师,负责审计年度财务报表,根据会计准则和审计程序,评估财务报表是否真实和公允,对财务报表发表审计意见。”
王文菱短短一番话,在整个会议室中形成一场轩然大波。
没想到王文菱会搞这么大,相当于把旧的公司管理体系打破,重新建立一个新的管理模式。
而在此之前,公司内一点风声也没有,其他领导层现在才反应过来,为什么公司里会有那么多上市的消息,还传的信誓旦旦的,现在全明白了,王文菱的烟雾弹放的可以。
至于让毕马威来负责公司审计,很明显是一种来自外部的监督。
“公司还将在董事会下设立人力资源委员会、财经委员会、战略发展委员会、审计委员会。
委员会工作对董事会负责。
同时,未来公司还将实行董事会领导下的轮值ceo制度,轮值ceo在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。
轮值ceo负责召集和主持董事会常务委员会会议。在日常管理决策过程中,对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。
轮值ceo由三名副董事长轮流担任,轮值期为6个月依次循环。”
坐在最前面的赵玄,淡然的看着面前的保护伞科技公司管理层。
现在新增了这么多部门,就相当于多了这么多岗位,而且这些委员会成员都算公司高级管理层,权利仅次于ceo。
“第三,成立集团职能平台,由ceo负责管理。”
“第四,公司将变更股份所有者信息,未来公司股份所有者为保护伞投资控股工会委员会,并实行虚拟股权激励机制。
今天的会议结束以后不久,人力资源委员会、保护伞投资控股工会委员会就会找大家谈话。”
如果说之前的改革信息是燃烧弹,现在的就是一枚核弹。
股权激励终于被他们期盼了出来,看着别的公司给员工奖励股份,他们别提有多羡慕了,拿到分红的第一时间就去买房。
也有很多员工,因为没有股权,激励,被别的公司所挖角。
请收藏本站:https://www.ll66.cc。另类小说手机版:https://m.ll66.cc
花大力气和成功搞出来的功能,无论是谁都不可能放弃掉。
“网约车吗?其他出租车也可以,可以多选几个一二线城市,哪个城市支持,就去哪个。
既然如此,用户乘坐机器人驾驶的汽车不需要支付车费,要做就做绝,不要钱的出租车,谁不想坐呢。”
有了赵玄这句话,周沫心里就安定了,这种机器人驾驶的汽车更重要的是宣传效果,一个城市有100辆就已经很显眼了。
别的公司在马路上实地测试为的是技术,但他们为的是提高社会接受度。
“我们会安排的,赵总,你还要看一下其他机器人吗?
我们还为安保机器人开发了配合使用的电击器,效果非常好。”
“还是算了,你们都去忙吧。”
将所有人打发离开之后,赵玄也回到了自己久违的实验室,在酒泉的日子已经呆习惯了,赵玄难得像今天这么闲。
至于电击器,看什么电击器,有激光炮好玩吗?
“赵总,王总说她准备见你,和你开会讨论些事。”
“说是什么事了吗?”
“没具体说,不过和虚拟股权的事有关,你最近一直在酒泉,王总他们已经把虚拟股权激励方案已经出来了。”
距离当初王文菱提出这个方案来已经过去了接近一年时间,赵玄就知道一定是这方面的事情。
果然没一会,一身红色女式西装,极限女性魅力的王文菱出现在了火种实验室。
“赵总,我想见你一面也太难了,足足大半年都没见上,连互相联系都做不到。
只能在电视采访里看你一眼了。”
“理解一下,国家项目还是第一位的,那些地方也没有信号,更没有网络。”
毕竟一但什么事沾上国家两个字,无论是谁,都应该全力以赴,赵玄也不例外,国家级任务才是优先级最高的。
“好了,不说这些了,我听孙怡说你来是和虚拟股权激励的事有关是吗?”
见赵玄一上来就谈总师,王文菱也就没抓着他做甩手掌柜的事说下去。
“没错,这是具体执行方案,具体情况上次我们也谈过了,如果你没意见,我们就准备在工商那边变更公司股权信息,并成立董事会。”
包括虚拟股权激励情况的所有方案,全部都在递给赵玄的文件夹里,包括他们每个人所拿到的虚拟股权情况。
“我们已经找毕马威核算过公司全部资产,虚拟股权的发行量就在上面。
保护伞科技公司所有股权全部归保护伞投资控股工会委员会所有,赵总你的虚拟股权为%,是全公司所有人里最多的。
其余像梁梦松,梁总的为%,其他管理层和技术人员,拿的都没有你们俩多。
普通员工认购公司虚拟股权,必须加入公司3年以上才行。
另外,董事长的人选,赵总,你也得决定。”
股权变更之后,保护伞投资控股工会委员会就是保护伞公司股权所有者,而不是赵玄本人。
但保护伞投资控股工会委员会内,只有赵玄一人。
这种虚拟股权激励办法,就相当于公司自己发行自己的股权,让员工认购。
至于%的虚拟股权,赵玄还真不觉得少,如果今年保护伞科技公司打算拿500亿出来激励员工的话,赵玄就可以分到500亿的%。
有了这一层利益关系,保护伞科技公司的整合度以及团结度都将提升一个台阶。
以往员工是给赵玄打工,现在如果自己有虚拟股权份额的话,相当于给自己打工。
“可以,我这里没问题,就这样执行吧。”
正所谓术业有专攻,保护伞科技公司的规模越来越大,员工数量也越来越多。
截止目前已经拥有全球员工超4万人,管理这么大的公司,所需要的部门何其多。
要是不变动股权,过几年国内首富,甚至全球首富,赵玄都有机会达到。
但懂得都懂,这两个位置可不是谁都能做的,如果赵玄真成了首富,相当于把自己架在火上烤。
神经病才愿意去做,赵玄躲都来不及。
现在好了,将来像福布斯排行榜上统计赵玄财富的时候,就会以那%来排,那样算下来并没有多少钱。
“哦,对了,关于董事长的人选……”
………………
“哎哎,都听说了嘛,赵总来公司了,群里都有照片了。”
保护伞科技公司位于丽泽soho的总部大楼内,因为一个人的抵达,引发全公司的讨论。
刘晓以从群里看到消息以后,把手机一晃,立马在办公室里八卦起来
“赵总?哪个赵总?”
“我们公司还有哪个赵总,当然是赵玄赵总了,我就说大的要来了吧。
你不看咱们主管1个小时以前就被叫去顶层大会议室里开会了,一点有大事。”
被刘晓这么一说,大家都觉得有些不一样的地方能让全公司各部门高级管理层、中级管理层全部叫去开会的,能是小事嘛。
“哎哎,不单单是我们公司,子公司那边的管理层也来了,刚刚有人在电梯间里见到梁总了。
觉得是大事。”
和刘晓一样想法的,还有保护伞科技公司所有管理层,除了清楚虚拟股权激励计划的除外。
梁梦松自己也有些疑惑,被从魔都叫到了帝都,他也不清楚发生了什么事。
“各位,现在大家手上看到的就是我们公司改革的具体方案。
从1个月开始执行,所以需要大家及时学习,了解具体情况。
我们公司改制以后,最高权利机构为保护伞投资控股工会委员会,委员会成员赵玄先生。
保护伞投资控股工会委员会负责决策公司重大决策,选取公司董事。
在保护伞投资控股工会委员会下成立董事会、监事会、火种实验室。
董事会的主要职责为对公司重大战略进行决策,审批公司中长期发展规划,并监控其实施。
对公司业务发展中产生的重大问题,包括重大市场变化、重大危机,向管理层提供综合的建议及咨询意见。
审视公司业务运作规律、组织与流程,并批准重大组织调整、业务变革、流程变革的举措。
审批重大的财经政策、财务决策与商业交易活动,审批公司的经营及财务结果并批准财务报告,建立公司的监控机制并进行监督,建立公司高层治理结构,组织优化实施。
首席执行官的选拔、考评和薪酬确定,批准公司高层管理人员的任命和薪酬。
审批公司层面的人力资源规划和重大人力资源政策。
另外按照公司法的要求,公司设立监事会。
监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。
监事列席董事会会议,监事会成员共5名,由保护伞投资控股工会委员会决定产生。
公司还将聘用毕马威作为独立审计师,负责审计年度财务报表,根据会计准则和审计程序,评估财务报表是否真实和公允,对财务报表发表审计意见。”
王文菱短短一番话,在整个会议室中形成一场轩然大波。
没想到王文菱会搞这么大,相当于把旧的公司管理体系打破,重新建立一个新的管理模式。
而在此之前,公司内一点风声也没有,其他领导层现在才反应过来,为什么公司里会有那么多上市的消息,还传的信誓旦旦的,现在全明白了,王文菱的烟雾弹放的可以。
至于让毕马威来负责公司审计,很明显是一种来自外部的监督。
“公司还将在董事会下设立人力资源委员会、财经委员会、战略发展委员会、审计委员会。
委员会工作对董事会负责。
同时,未来公司还将实行董事会领导下的轮值ceo制度,轮值ceo在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。
轮值ceo负责召集和主持董事会常务委员会会议。在日常管理决策过程中,对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。
轮值ceo由三名副董事长轮流担任,轮值期为6个月依次循环。”
坐在最前面的赵玄,淡然的看着面前的保护伞科技公司管理层。
现在新增了这么多部门,就相当于多了这么多岗位,而且这些委员会成员都算公司高级管理层,权利仅次于ceo。
“第三,成立集团职能平台,由ceo负责管理。”
“第四,公司将变更股份所有者信息,未来公司股份所有者为保护伞投资控股工会委员会,并实行虚拟股权激励机制。
今天的会议结束以后不久,人力资源委员会、保护伞投资控股工会委员会就会找大家谈话。”
如果说之前的改革信息是燃烧弹,现在的就是一枚核弹。
股权激励终于被他们期盼了出来,看着别的公司给员工奖励股份,他们别提有多羡慕了,拿到分红的第一时间就去买房。
也有很多员工,因为没有股权,激励,被别的公司所挖角。
请收藏本站:https://www.ll66.cc。另类小说手机版:https://m.ll66.cc