第790章 妙不可言(求月票)
后面还有更狠的……
新旧交替,人才洗牌。
东星卫视此次改革的一个大变化就是管理岗位大大削减。
原来中层干部有3多人,现在只有一半的岗位。
1多人的队伍,只有7个领导,而7个领导还兼下面的7个部门的一把手,7个部门当中也只有2个副总。
那么,多下来的干部去哪儿?
李锐刚给出的建议是:“鼓励他们到一线去,充实生产制作力量,竞聘独立制作人。”
设计这个“独立制作人”岗位,李锐刚和徐成功下了大功夫。
在新岗位设定里,“东星卫视中心”的独立制作人拥有六大权力——创意自主权、项目竞标权、团队组建权、经费支配权、收益分享权、资源使用权。独立制作人这个岗位,涉及人、财、物,包括内部资源、激励机制等,不仅台里原有的做管理的领导,而且曾经在制作一线的人,甚至包括外面的团队都可以“举手”竞聘。
岗位设定里还描述:台领导班子通过的激励机制对独立制作人颇有吸引力,即全成本核算以后的额利润部分要给予团队分享,激励程度将不亚于体制外。
描述得再怎么天花乱坠,事情是明摆着的……
李锐刚的改革申请在市里获得通过,就意味着李锐刚的位置更稳了。因为既然认可李锐刚的改革思路,就没有换一个人执行改革计划的道理。
所以,张大雷和他的小圈子,最好的归宿,只剩竞聘独立制作人了。
这就是斗争。
借大势、用阳谋的李锐刚大获全胜。
………………
内部斗争获胜了,但李锐刚肩上的压力不小。
改革申请递上去,领导全都认可。
认可代表着信任,李锐刚如果辜负了这份沉甸甸的信任,等待他的只有退居二线。
在广电传媒圈子里浸淫半辈子,李锐刚是个懂行的领导。
他心里清楚,把体制内的团队扔到市场上,一个避不开的现实是,年轻团队在节目创意、招商能力、寻找项目、营销等方面的能力全都有待提升,一旦和社会公司站在一个起跑线上,生存能力不够。
那么……
如果形式上的整合没有产生实质性的内容提升,那就是一个花架子。
弄出这么大动静,得到上级如此大力的支持,如果两年之内拿不出一个够分量的节目,闯不出来一个新的卫视格局,交不出一份合格的成绩单,那就说明李锐刚的改革是失败的。
到时怎么办?
于是,最近李锐刚一直在想怎么破局。
思来想去,最理想的局面是,集团用1股权引入的战略投资者是一个强大的合作伙伴,这个合作伙伴一定要有实力、有态度、有眼界。
什么是眼界?就是视野不限于国内几家对手,而是放眼国外。
28年元旦前,李锐刚的视线曾投向英国伦敦,他也曾想过跟frat1-da取经搞合作。
可是几个念头后,他放弃了。
内部整合还需要一段时日,张大雷和张大雷的心腹正在一个一个清理中,太着急上马外部合作,极有可能事倍功半。
不过李锐刚并没有放弃对frat1-da公司的关注,于是,有道影视传媒公司和frat1-da的合作协议报道出来后,李锐刚第一时间看到了。
有道影视传媒?
这个名字在李锐刚大脑里翻转几下,立刻锁定了出处——有道影视传媒对集团的1股权有兴趣,曾经跟下面的人接触过,想要参与股权竞拍。
台长办公室里,李锐刚兴奋得从椅子上站起来,在办公桌前走了七八个来回。
东星卫视——有道传媒——frat1-da,有道集团成了穿针引线者。
还有,东星卫视在沪市,有道传媒和frat1-da的合资公司也将开在沪市。
几家都在沪市,简直妙不可言!
可是拿到参与竞拍股权的企业名单后,李锐刚郁闷了,上面没有有道影视传媒公司的名字。
叫来徐成功一问,原来有道传媒被张大雷以企业“资历太浅”为由给排除了。
沉思几分钟后,李锐刚让秘书通知管理层,1分钟后在16楼会议室开会。
………………
春节将近,马不停蹄。
进入28年,好像一下子多出很多工作来,有道集团全员忙得不可开交,很多迹象表明,28年是集团“爬坡”的一年。
人生有爬坡期,企业也有爬坡期。
有道能否走出松江,走出北江,甚至走向世界展成跨国集团,28年非常关键。
这个时候,身为老板的边学道再怎么抓大放小,再怎么知人善任,也轻松不起来了。
前两年,他还能偶尔当一阵子撒手掌柜,现在,完全是连轴转的“空中飞人”。
………………
把沈雅安、廖蓼和于今留在伦敦继续跟frat1-da商议合作的后续细节,边学道带着人马,从伦敦直飞沪市。
他们要去参加1月25日沪市东星卫视1股权拍卖会。
本来,因为资历太浅,有道影视传媒被排除在参与竞拍名单之外。
但在22日国内媒体报道有道影视传媒和英国frat1-da公司达成战略合作协议之后,沪市东星卫视高层改主意了。
22日下午,武思捷接到霍东风从燕京打来的电话,沪市东星卫视邀请有道影视传媒出席25日在沪市东星卫视大厦举行的股权拍卖会。
合作——借势——转机。
在边学道心里,进入28年后,身边生的一切都妙不可言。
真正的妙不可言!
先,有frat1-da公司的支持,综艺娱乐节目的人才团队建设不再是问题。
其次,有好节目,还得有播出平台才行。制作出《好声音》,在自己家的视频网站上播,那只是最次最次的选择。
好吧,想睡觉就有人递枕头,东星卫视要出售1股权。
只要拿下这1股权,有道影视传媒就是东星卫视的股东。有这个股东的身份,跟东星卫视合作,播出《好声音》等综艺节目完全顺理成章。
人才团队,播出平台,两个困扰边学道许久的难题全都破解了。
边学道觉得28年自己转运了,变得特别幸运。
至于东星卫视的1股权需要竞拍,他根本没放在心上。
东星卫视的1股权,武思捷、洪诚夫和霍东风分别估算了一个价格区间。捏着大概需要花多少钱能拿下这1股权的报告,边学道看了一眼就放下了。
对于志在必得的东西,叫价没有上限,25号那天他会让所有竞拍对手见识到什么叫财大气粗。
不只边学道自己,这一次,连武思捷都觉得他真是有大气运在身的人。
来英国之前,武思捷对不能参与东星卫视股权竞拍很是介怀,他知道如果这次错过了,短期内很难再碰到优质电视台出售股权的机会。
没想到,边学道欧洲美国跑了一圈,转机就来了。
事情展之完美,自己设计都不一定能设计得这么可丁可卯。
………………
伦敦飞沪市的航班上。
飞机起飞没多久边学道就睡着了。
梦里,他身披红花,骑着高头大马,带着浩浩荡荡、吹吹打打的队伍去迎亲。
等到了地方,新娘子一身吉服,凤冠霞帔,盖着红盖头,把脸挡得严严实实,边学道几次想找机会偷看,都没得逞。
半梦半醒间,他心里一动:红盖头下是谁?
…………
…………
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原来中层干部有3多人,现在只有一半的岗位。
1多人的队伍,只有7个领导,而7个领导还兼下面的7个部门的一把手,7个部门当中也只有2个副总。
那么,多下来的干部去哪儿?
李锐刚给出的建议是:“鼓励他们到一线去,充实生产制作力量,竞聘独立制作人。”
设计这个“独立制作人”岗位,李锐刚和徐成功下了大功夫。
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岗位设定里还描述:台领导班子通过的激励机制对独立制作人颇有吸引力,即全成本核算以后的额利润部分要给予团队分享,激励程度将不亚于体制外。
描述得再怎么天花乱坠,事情是明摆着的……
李锐刚的改革申请在市里获得通过,就意味着李锐刚的位置更稳了。因为既然认可李锐刚的改革思路,就没有换一个人执行改革计划的道理。
所以,张大雷和他的小圈子,最好的归宿,只剩竞聘独立制作人了。
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借大势、用阳谋的李锐刚大获全胜。
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内部斗争获胜了,但李锐刚肩上的压力不小。
改革申请递上去,领导全都认可。
认可代表着信任,李锐刚如果辜负了这份沉甸甸的信任,等待他的只有退居二线。
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不过李锐刚并没有放弃对frat1-da公司的关注,于是,有道影视传媒公司和frat1-da的合作协议报道出来后,李锐刚第一时间看到了。
有道影视传媒?
这个名字在李锐刚大脑里翻转几下,立刻锁定了出处——有道影视传媒对集团的1股权有兴趣,曾经跟下面的人接触过,想要参与股权竞拍。
台长办公室里,李锐刚兴奋得从椅子上站起来,在办公桌前走了七八个来回。
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还有,东星卫视在沪市,有道传媒和frat1-da的合资公司也将开在沪市。
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22日下午,武思捷接到霍东风从燕京打来的电话,沪市东星卫视邀请有道影视传媒出席25日在沪市东星卫视大厦举行的股权拍卖会。
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东星卫视的1股权,武思捷、洪诚夫和霍东风分别估算了一个价格区间。捏着大概需要花多少钱能拿下这1股权的报告,边学道看了一眼就放下了。
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来英国之前,武思捷对不能参与东星卫视股权竞拍很是介怀,他知道如果这次错过了,短期内很难再碰到优质电视台出售股权的机会。
没想到,边学道欧洲美国跑了一圈,转机就来了。
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梦里,他身披红花,骑着高头大马,带着浩浩荡荡、吹吹打打的队伍去迎亲。
等到了地方,新娘子一身吉服,凤冠霞帔,盖着红盖头,把脸挡得严严实实,边学道几次想找机会偷看,都没得逞。
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